Деятельность
Если работник решил жениться/выйти замуж, то работодатель ОБЯЗАН предоставить ему отпуск БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗП продолжительностью до ПЯТИ календарных дней.
Новобрачный предоставляет работодателю соответствующее заявление.
Работодатель получил от сотрудницы заявление ЧЕРЕЗ МЕСЯЦ после свадьбы
В законодательстве РФ НЕТ ограничений по сроку предоставления отпуска в связи с регистрацией брака
Но сроки можно прописать в Коллективном договоре или Локально-нормативных актах организации
Источник: Письмо Роструда от 13.01.2023 N ПГ/32716-6-1
#Заработнаяплата #Расчетзаработнойплаты #Отпуск #Расчетотпускных
#Кадровоедело #Зарплатаикадры
#Трудовойкодекс #Трудовоеправо
#Налоговаяграммотность
#Налоги #Налогообложение #Налоговыйучет
#Бухгалтер #БухгалтерМытищиКоролевПушкиноСергиевПосад #БухгалтерМосква #БухгалтерМосковскаяОбласть
#бухгалтерия #налоги #бухгалтерскийучетМосква #бухгалтерскийучетМосковскаяобласть #налоговыйучетМосква #налоговыйучетМосковскаяобласть #налоговыеконсультацииМосква #налоговыеконсультацииМосковскаяобласть #отчетностьвналоговую